Заведующий кафедрой «Финансы и кредит» ТГТУ, д.э.н., профессор, Куликов Н.И.
ассистент кафедры Вдовина Е.С.
В России хорошо и много работать и оставаясь наемным работником совершенно не означает, что будешь получать за свой труд достойную зарплату. Более 25 млн. человек наемных работников в России получают зарплату от 5 до 10 тыс. руб. в месяц и это люди, которые создают новую стоимость: обслуживают технологические линии, стоят у станка, пашут землю, строят дома, учат детей, лечат больных и т.д. В рыночной экономике учителя и врачи готовя и восстанавливая трудовые ресурсы, тоже создают новую стоимость т.к. рабочая сила тоже имеет цену.
Если принять, что в России средняя семья состоит из 3 человек, то в нашей стране более 75 млн. человек живут в семьях, где доход на семью составляет от 10 до 20 тыс. руб. в месяц и такая тенденция нарастает. Несмотря на то, что их доходы формально превышают величину прожиточного минимума, реально это население живет в бедности.
В России с 2002 года по 2010 год зарплата выросла в 4 раза: 2002 год – 4694 руб., 2010 год – около 20000 руб. в месяц, у наемных работников этот показатель значительно скромнее, у них рост зарплаты за этот же период составил 2-2,5 раза, была зарплата в 2002 году у слесаря сборщика 5 тыс. руб. в месяц, стала 10 тыс. руб. в 2010 году, у учителя, врача была 3,5 тыс. руб. в месяц в 2002 году, в 2010 году – 7 тыс. руб.
Врачи, учителя, чтобы как-то выжить, прокормить семью, вынуждены работать на полторы ставки, врачи еще дополнительно брать до восьми ночных дежурств в месяц. Вот и представьте качество труда врача, который отработал день, отдежурил ночь и вынужден продолжать работать день.
В 2009 году в России средняя зарплата в промышленности у наемных работников составляла 9 тыс. руб. или 220 евро, что в 12 раз ниже, чем в странах ЕЭС. У кого и за счет кого выросла зарплата в России за последние 8 лет, более чем в 4 раза, я скажу ниже.
Таким образом, экономическую политику государства в отношении большинства населения сегодня никак нельзя назвать социально ориентированной, так как бремя социальных обязательств государства целенаправленно перекладывается на плечи населения, и эта нагрузка растет наиболее быстрыми темпами, опережая рост зарплаты населения в 3-4 раза.
В частности оплата за потребленную электроэнергию составляла в 2002 году – 0,37 руб. за 1 квт/час, в 2010 году около 3 руб. за 1 квт/час или выросла в 8 раз. За потребленный газ соответственно 0,47 руб. за 1 м3 и 3,50 руб. или 7,4 раза, услуги ЖКХ за этот период выросли в 6 раз, а после реформирования ЖКХ цена услуг стала расти еще более высокими темпами, не подчиняясь никаким экономическим законам. Управляющие компании увеличивают нормы потребления в целях сохранения своих доходов необоснованно увеличивают новые статьи взимания с населения платы за дополнительно предоставленные услуги (например, на капитальное восстановление, на текущее обслуживание и т.д.), хотя стоимость этих работ по положению включена в тариф. Наиболее очевидно это проявилось в зимний период 2010 года, когда тарифы номинально выросли на 15-20 %, а счета за услуги ЖКХ в отдельных регионах выросли в 2 и более раз.
По данным института «Центр развития» в период кризиса 2009-1010 гг. реальная оплата труда в бюджетном секторе упала более чем на 7 %, в частном – более чем на 5 %.
С прожиточным минимумом 4,5-5 тыс. руб. установленным в регионах, население получает счета на оплату услуг ЖКХ в 5-6 тыс. руб. за 2-х комнатную квартиру. Власть в регионах старается занизить любой ценой величину прожиточного минимума и отрапортовать наверх, что количество бедных в регионах снижается и скоро с бедностью будет покончено. На самом деле, несмотря на то, что у этой категории населения доходы превышают величину прожиточного минимума, фактически оно живет в бедности. Нигде в мире кроме России, трудоспособное население, имеющее профессиональные знания, квалификацию и занятое в сфере наемного труда не живет в такой бедности. А определение числа бедных по величине прожиточного минимума в нынешних условиях просто потеряло смысл.
Переход на отраслевую систему оплаты труда не дал прибавки в зарплате ни учителям, ни врачам, а выросли зарплаты только у административного управленческого персонала школ и больниц в несколько раз.
Сегодня можно с уверенностью сказать, что в России от кризиса пострадали только люди труда и никто другой. Обнародованные недавно декларации о доходах известных должностных лиц вызвали у населения шок. В условиях кризиса – значительного падения производства и доходов бюджетов всех уровней, так значительно выросли доходы чиновников. Если сравнить декларации чиновников за 2009 г. с 2008 годом, то видно, что доходы чиновников выросли в 1,5-2 раз, и это только гарантированный годовой доход на госслужбе. Число чиновников в России каждое десятилетие удваивается. Не стал исключением и 2009 г. их число выросло на 20 %, несмотря на то, что весь 2009 г. на всех уровнях принимались решения по их сокращению. Часто слышишь, губернатор – крупный менеджер, его зарплата 300-400 тыс. руб. в месяц – это нормально. Теперь по данным их деклараций за 2009 год 800 тыс. руб. – 1 млн. руб. тоже нормально, при средней зарплате в регионе, которым он руководит – 15-18 тыс. руб. Разница в доходах составляет – 20 – 50 раз, его заместителей и руководителей структурных подразделений – чуть меньше. Заместителей губернаторы имеют 10 и более человек, а структурных подразделений – на каждого нужного человека.
В большинстве экономически развитых странах между средней зарплатой по стране и зарплатой чиновников выдерживается определенный паритет – разница 5-6 раз. Например, есть средняя зарплата в Германии 2,7 тыс. евро в месяц, умножай на 5, получишь зарплату Федерального канцлера госпожи А.Маркель, а у чиновников ниже рангом это различие еще меньше.
Насчет того, что губернаторы крупные менеджеры можно поспорить, а вот, что губернаторы, их жены, дети, родственники, нужные люди (где они имеют свою долю в бизнесе) во многих регионах стали основные бизнесмены, и там сложно появиться независимому бизнесу. Проведенный опрос по результатам деклараций показал, что основная масса населения этим декларациям не верит.
У населения для этого есть большие основания. Первое – очень узкий круг родственников – жены и несовершеннолетние дети и второе – российская декларация позволяет не показывать в декларации ни собственность, ни доходы, если зарегистрировать всю собственность на ИЧП (фирма) и «гол как сокол». Поэтому меня удивляют некоторые чиновники, еще пока указывают в декларациях машины, дома и т.д. Если бы наши олигархи заполняли эти декларации, то они оказались бы самыми бедными в России, т.к все имущество у них зарегистрировано на фирмы.
В России много говорят и пишут о низкой производительности труда на предприятиях и государственного и частного сектора экономики, зачастую всю вину перекладывают на наемных работников: в России нет высококвалифицированных кадров, россияне не хотят и не умеют работать. Так ли это? Скажу сразу россияне хотят и умеют работать и это не раз доказывали! Производительность труда на предприятиях мало зависит от наемных работников. Условия для высокопроизводительного труда обязан создавать работодатель. Российский бизнес не хочет вкладывать в модернизацию производства, обучение и подготовку кадров, а объявленная Президентом Медведевым Д.А. модернизация ничего не изменила, осталось все по-прежнему. И такая уж низкая производительность труда в России, как утверждают отдельные политики, экономисты, бизнесмены в 4-5 раз ниже, чем США, Японии, странах ЕЭС. На самом деле производительность труда в России в 2-2,5 раза ниже, а не в 4-5 раз. И это при зарплате в 12 раз меньше, чем в этих странах. Другими словами россиянин на свою зарплату в 3-4 раза производит продукции больше, чем американец на свою.
В России снова сложилась известная ситуация, когда говорят: «Один с сошкой, а семеро с ложкой». Если взять любое коммерческое предприятие, где допустим в цехе работают 120 человек, которые непосредственно занимаются производством продукции, то помимо этого на предприятии может числиться до 300 человек всевозможных менеджеров, клерков, помощников, советников, референтов и это все не случайные люди. Это как правило родственники, родственники родственников, нужные люди, нужные люди нужных людей руководства предприятия, которые в разы, а то десятки раз получают зарплату больше, чем те, кто трудится в цехе, зачастую не зная, где находится этот цех. Еще один пример. Я думаю, он будет интересен для читателя и читатель поймет, куда девается производительность труда в России. 2009 год разгар экономического кризиса. «Автоваз» имеет десятки миллиардов рублей долгов, предприятие простаивает, а у генерального директора 29 заместителей, из которых большинство живут в Москве, летают на работу на частных самолетах, и только зарплата каждого из них не считая перелетов и командировок равнялась зарплате коллектива среднего цеха завода.
Или вот еще пример, результатом реформирования РАО ЕЭС России явилось появление посредника между производителем и потребителем электроэнергии – энергосбытовые компании. За 2009 год эти энергосбытовые компании с уставным капиталом в 100 тыс. руб. имели нераспределенной прибыли от 200 до 500 млн. руб. ничего не производя, средняя зарплата работников этих компаний в несколько раз превышала зарплату тех, кто непосредственно занят производством электроэнергии. Российские предприятия в настоящее время покупают до 70 % электроэнергии на так называемом свободном рынке по цене, какую назовут энергосбытовые компании, как правило она в 1,5 – 2 раза выше.
Была ли необходимость повышать тарифы на электроэнергию при таких доходах, когда энергосбытовые компании по сути не знают, куда девать деньги. О реформах в России и что население получило от них, мы поговорим с читателем в следующей статье.
Не лучшим образом складывается ситуация в государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях. За последние годы после всевозможных реформ административно-управленческий аппарат вырос в разы, то же в высших учебных заведениях, школах, больницах.
Как объяснить восьмизначные суммы заработка глав госкорпораций? Госкорпорации создавались на бюджетные деньги. Такого примера нигде в мире не найдешь. В США зарплата президента около 400 тыс. долларов в год, выше которой руководители компаний с госучастием получать не имеют права.
Даже в этих условиях по данным Международной организации труда (МОТ) в России, производительность труда в последние годы росла в среднем на 7 % в год, опережая реальный рост зарплаты. Для примера, в благополучной Германии рост составил только 1,2 %, в США – 1,4 %.
По данным кадровых агентств в 2010 году российские работодатели планируют поднять зарплату своим наемным работникам на 10 %. Но радоваться рано, в большинстве случаев повышение коснется только топ-менеджеров компаний, которые и без повышения, за год получают в разы больше, чем президент и премьер страны вместе взятые.
Так генеральный директор одной из нефтегазовых компаний за год получил 57 млн. 750 тыс. руб., генеральный директор энергетической компании – 33 млн. 990 руб., председатель правления коммерческого банка 31 млн. 020 тыс. руб. и их зарплаты не смотря на кризис в 2009 г. росли. Это при том, что государство было вынуждено оказывать финансовую поддержку и частным компаниям, и коммерческим банкам, волевым решением используя финансовые ресурсы налогоплательщиков т.е. того же населения.
Зарплата топ-менеджера регулируется только собственником компании, в числе которых в России зачастую и он сам. Как обижать себя любимого.
По данным органов статистики в целом по России в 2009 г. средняя зарплата выросла на 16 % и достигла почти 20 тыс. руб. В то же время зарплата наемных работников в течение последних 18 месяцев не растет, а реальная ее стоимость систематически снижается. За счет кого же в России растет зарплата? В России растет зарплата за счет 15-20 % населения (российские чиновники, депутаты, их родственники, олигархическая верхушка, топ-менеджеры и т.д.), у которых зарплата превышает среднюю зарплату по стране от 20 до 1000 раз и более, и несмотря на кризис, продолжает расти.
Объяснение, как правило одно: и у власти, и у собственников, и у менеджеров трудное финансовое положение (и у страны, и у бизнеса – кризис) не позволяет повышать зарплату наемным работникам. И в тоже время, те, кто так объясняет, повышают зарплату себе в разы, а то и в десятки раз.
В Киргизии был один Бакиев и его родственники, в России сегодня много Бакиевых и их родственников, да и Россия в 47 раз больше Киргизии.
В стране объективно нарастает недовольство и социальное напряжение, и бизнес не может не понимать сложившейся ситуации.
Неслучайно господин Прохоров выступил с предложением упростить процедуру увольнения наемных работников, хотя нынешний трудовой кодекс позволяет работодателю без проблем увольнять наемных работников, предупредив работника о предстоящем увольнении и проинформировав центр занятости за два месяца до увольнения, выплатив двухмесячное пособие, и «гуляй Вася». Действующий трудовой кодекс дает определенное преимущество работодателю перед наемным работником, даже если в нем ничего не менять, т.к. наемный работник все спорные вопросы с работодателем по трудовым отношениям должен решать в суде. Может ли наемный работник с 7-ми тысячной зарплатой в месяц выиграть суд у работодателя, на которого работают, как правило несколько юридических фирм, лучшие адвокаты, да и суд у нас не английский.
А цель мне кажется одна, пресекать недовольство наемных работников в зародыше, еще больше их запугать, сделать более бесправными и гнать недовольных за ворота предприятия без какого либо предупреждения. Думаю, это не тот путь для бизнеса. Не замечает пока всего этого только власть, или не хочет замечать. Власть продолжает наслаждаться хорошей жизнью и самолюбованием.
Чтобы снизить напряжение и улучшить ситуацию на рынке труда, надо сделать государству хотя бы пару шагов по совершенствованию экономических отношений на рынке труда. Первое – ввести прогрессивную шкалу по налогу на доходы физических лиц, например, с зарплаты свыше 2 млн. руб. взимать налог по ставке не 13 %, а 40 % (Германия – 45 %, США – 35 %, Япония почти 60 %), это заставило бы и собственника и топ-менеджера (в России – это как правило одно лицо) задуматься, чем платить такие деньги государству, а не лучше ли направить их на модернизацию предприятия или увеличить зарплату наемным работникам. И второе – установить оплату за 1 час работы не ниже 120 руб.
Эти меры сами по себе позволят обеспечить рост производительности труда, снизить темпы расслоения на богатых и бедных, реально решать проблему бедности не на словах, а на деле, снизить напряжение в обществе. На экономике это все скажется положительно, появятся деньги у населения, вырастет спрос на товары и услуги, начнется реальный рост ВВП.
Немного о себе. Вся моя жизнь связана и с производством и с наукой. Много лет был руководителем предприятия. Параллельно занимался экономической наукой. В совокупности это позволило мне добиться высокой производительности труда и эффективности производства. Личный опыт в руководстве предприятием показал, что результаты труда не зависят от организационно-правовой формы предприятия, а зависят от квалификации менеджеров и их заинтересованности вкладывать свои силы и знания в развитие производства.
Не претендую на истину в последней инстанции, но думаю, я не один, кто думает так же.