16 февраля первый секретарь Тамбовского обкома КПРФ А.И. Жидков в помещении Котовского горкома партии встретился с представителем инициативной группы работников ФКП «Тамбовский пороховой завод», слесарем-ремонтником Константином Вяловым.
Ситуация, которая складывается на заводе, грозит его труженикам отменой многих социальных гарантий.
В январе 2016 г. на заводе была проведена аттестация рабочих мест и составлены протоколы измерений (оценки) химического фактора. В начале февраля на основе полученных результатов руководство предприятия попыталось отменить талоны на лечебно-профилактическое питание. Тогда коллективное возмущение рабочих заставило быстро вернуть всё на свои места.
Из заключения протокола измерений (оценки) химического фактора аттестации следует, что, например, на рабочем месте слесаря-ремонтника К.В. Вялова, имеющего химические ожоги на руках, «фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам». Аналогичный вывод сделан в отношении практически всех рабочих мест, а это значит, что большинству работников не положены прежние гарантии и компенсации за работу во вредных условиях, в том числе под вопросом оказывается и досрочный выход на пенсию.
10 февраля выходит приказ по заводу № 111, который предписывает до 1 мая 2016 г. (как раз к празднику Международной солидарности трудящихся) внести изменения в Перечень должностей и профессий и размеры доплат за условия труда, Нормы продолжительности отпусков структурных подразделений, Перечень должностей и профессий работников завода, имеющих право на получения молока, лечебно-профилактического питания, закрепляющие уменьшение социальной поддержки сотрудников. Этим же приказом предписывается производить начисление дополнительных тарифов за вредные условия труда только до 1 мая 2016 г. Таким образом, соответствующие льготы просто убираются. И это на предприятии, на котором недавно прогремел взрыв и погибли люди!
Руководство предприятия спешит, рабочим не дают опомниться. Так, руководителям структурных подразделений уже до 1 марта нужно ознакомить работников под роспись с приказом и приложениями к нему.
Если взять приложение № 3 к приказу, которое определяет нормы продолжительности отпусков, то тому же слесарю-ремонтнику теперь будет положено только 28 календарных дней вместо 45.
А.И. Жидков поинтересовался, если произошло снижение вредного воздействия на здоровье работников, то что для этого было сделано работодателем? Почувствовали ли работники улучшение условий труда? Как реагирует на происходящее профсоюз?
К.В. Вялов ответил, что условия со временем становятся только хуже, оборудование изнашивается, ухудшается снабжение – даже мыло сейчас не выдают! Чувствуется нехватка всего, в том числе прорезиненных рукавиц, каждую мелочь приходится выпрашивать. Цех плохо освещён, люди, работая в противогазах, пользуются своими фонариками.
Андрей Игоревич отметил, что времени до 1 марта остается совсем немного, а значит, рабочим нужно срочно создавать стачечный комитет для отстаивания своих интересов. Представитель инициативной группы считает, что сначала нужно попытаться изменить ситуацию с помощью профсоюза.
«Главное сейчас, – отметил А.И. Жидков, – это начать работу среди рабочего класса. У аппаратчиков предприятия с 1 марта начнётся аттестация рабочих мест. Если они скажут «Нет!» новым условиям, то может встать весь завод. Хозяин завода – это рабочий. Он и должен диктовать свои условия».
К.В. Вялов от лица рабочих выразил опасение, что это только начало ухудшения условий труда, впереди в том числе и понижение заработной платы. Было принято решение о начале борьбы рабочих за свои права на Тамбовском пороховом заводе.
Подобная ситуация с отменой «вредности» складывается и на других предприятиях Тамбовской области. Где-то льготы уже отменены, где-то только планируют проведение аттестации. А толчок к сокращению вредных производств дали Государственная Дума, Совет Федерации и Президент РФ В.В. Путин, подписавший закон № 243-ФЗ 3 декабря 2012 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования». Закон установил дополнительные страховые взносы для вредных производств: 2013 г. – 4%, 2014 г. – 6%, 2015-й и последующие годы – 9%, тем самым, увеличив расходы предприятий на каждого «вредного» сотрудника. И рынок всё «отрегулировал», только не за счет модернизации производств, а за счет переаттестации рабочих мест…
И в это время, как в насмешку, депутаты Тамбовской областной Думы принимают закон о дополнительном оздоровлении госслужащих и выделяют на эти цели более 40 млн. рублей.
Думай, рабочий класс, кто залезает в твой карман, а кто готов стоять с тобой до конца!
Пресс-служба Тамбовского ОК КПРФ