На коммунальном предприятии города Тамбова АО «Тамбовские коммунальные системы» (далее АО «ТКС»), где численность работников составляет около 800 человек, нарушены их трудовые права и интересы. В частности, сообщают рабочие, руководство АО «ТКС» им заявило, что с 1 июля 2016 года не стоит ожидать индексацию заработной платы, несмотря на то, что управление по тарифам Тамбовской области заложило данную индексацию на 2016 год в размере 7,4%. Таким образом, увеличение заработной платы заложено в тариф для населения и не зависит от воли работодателя.
Размер заработной платы рабочих АО «ТКС» в среднем не превышает 16 тыс. руб. Для сравнения, средняя заработная плата в ЖКХ по виду деятельности «производство и распределение электроэнергии, газа и воды» по области составляет 28 тыс. руб. Да и работа на предприятии не самая лёгкая, особенно в водоканале. Зачастую рабочие вынуждены сутками трудиться в траншеях по колено в нечистотах, латая гнилые трубы. К этому надо добавить, что недавно на предприятии под сокращение попали десятки людей, а это значит, нагрузка на оставшийся персонал возросла. Не удивительно, что молодёжь неохотно выбирает профессии, от которых зависит жизнеобеспечение города. За нелёгкий труд, где легко можно угробить здоровье, а список профессиональных заболеваний достаточно обширный, платят, конечно, недостаточно.
Несколько лет назад рабочие водоканала, возмущённые произволом руководства – тогда им тоже три года подряд не индексировали заработную плату, организовывали массовые акции протеста. Видимо, людям снова нужно выходить на улицу. В этом плане КПРФ готова поддержать инициативу рабочих, потому что нельзя наплевательски относиться к человеку труда.
Мною было направлено депутатское обращение в прокуратуру области с просьбой провести проверку по вопросам соблюдения трудового законодательства на предприятии.
Да, финансовое положение на АО «ТКС» не самое простое. Городские власти, предприятия всех форм собственности задолжали организации значительные суммы за предоставленные коммунальные услуги. Но в то же время вызывает недоумение размер вознаграждения лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа предприятия, – согласно отчёту за 2013 год размер вознаграждения был установлен в сумме 15 млн. 462 тыс. руб.! Грубо говоря, размер заработной платы руководителя почти в 100 раз превышает доходы рядового работника.
Вот уж точно, «социальная справедливость», «партнёрство» и «единение» налицо. Простые работяги трудятся за символическую заработную плату, узкая прослойка руководящих верхов живёт на широкую ногу.
руководитель фракции КПРФ в Тамбовской городской Думе